Når du undersøger sikkerhedskulturen, kan du fokusere på:
Resultaterne af kortlægningen kan f.eks. vise dig, i hvilke afdelinger virksomheden har gode resultater i forhold til sikkerhedskultur, og over for hvilke medarbejdergrupper virksomheden især bør sætte ind. Resultaterne kan danne udgangspunkt for en dialog med medarbejderne for at udvikle fælles holdninger og værdier om sikker adfærd. Dialogen kan skabe medejerskab og kan anspore den enkelte til at tage ansvar, være rollemodel for andre og støtte og hjælpe andre med at opnå sikker adfærd.