Når I undersøger sikkerhedskulturen, kan I fokusere på:
Resultaterne af kortlægningen kan f.eks. vise jer, i hvilke afdelinger virksomheden har gode resultater i forhold til sikkerhedskultur, og over for hvilke medarbejdergrupper virksomheden især bør sætte ind.
Resultaterne kan danne udgangspunkt for en dialog med medarbejderne om at udvikle fælles holdninger og værdier om sikker adfærd. Dialogen kan give medejerskab og anspore den enkelte til at tage ansvar, være rollemodel for andre og støtte og hjælpe andre med at finde den gode adfærd.
Download et eksempel på et spørgeskema om holdninger til adfærd ved kørsel. Eksemplet er videreudviklet på baggrund af spørgeskemaer, som andre virksomheder har anvendt, og kan tilpasses efter jeres behov.